企業加薪審慎 明年料加2至4%

本港及外圍經濟前景不明朗，企業僱主在考慮明年的薪酬調整時非常審慎。

有人力顧問預測，來年企業加薪約2%至4%，保險、資訊科技及電子商貿業界的薪酬加幅，料加幅可跑贏大市至最多7%，但零售情況較嚴峻、或需凍薪；然而，有工會批評企業唱淡經濟、出現肥上瘦下情況，建議來年企業加薪5%。

臨近年尾，不少企業已開始考慮明年加薪的情況，中原地產今年佣金創新高，已拍板明年全線後勤一律加薪4%，另一邊廂，市場傳聞滙豐銀行及恒生銀行部門主管至行政總裁等高層明年凍薪。

職工盟綜合經濟增長、通脹、員工士氣及生活質素等因素，建議企業明年加薪5%，職工盟秘書長李卓人表示，考慮到經濟增長放緩，建議的加薪幅度較往年低，又強調建議只足夠讓基層員工抵抗通脹，以及分享今年經濟成果，尚未追回過往落後的加幅薪度。

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職工盟總幹事蒙兆達指出，近日不少商界人士及薪酬調查均表示明年經濟不明朗，對加薪持保守態度，但事實上今年本港經濟錄得正面增長，第三季經濟增長1.9%，較第一季升1.1%，港大更預測第四季可達2.1%，反映經濟增長正回升，呼籲僱主勿遏抑員工的加薪。

蒙兆達表示，本港不少上市公司仍賺取逾億元可觀盈利，有企業的表現甚至勝過往年，但肥上瘦下情況嚴重；他們根據企業年報計算出企業員工平均年薪，再比較企業最高薪董事薪酬與員工平均員工的年薪差距，其中有上市企業主席的薪酬與平均員工收入相差逾130倍，認為企業內盈利分配不均，成為社會貧富懸殊縮影，基層員工薪酬增幅追不上通脹，更遑論他們可分享社會繁榮成果。

環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥預測，明年本港上班族可獲加薪2%至4%、兼獲發放1至3個月花紅；他看好人壽保險、電子商貿業，認為從業員的加薪幅度有望跑贏大市，目前市場渴求相關人才，僱主為挽留人才，會願意加薪5%至7%。

至於零售業方面，他指今年多家連鎖零售商業績倒退，且不見政府有任何措施刺激零售市道，料部分零售商會凍薪又或加薪2%，派發花紅亦審慎。他又透露，個別零售商已裁走中層管理層，不少更凍結招聘。

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ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊估計，明年企業加薪平均3%，因本港今年經濟表現一般，加上全球經濟不明朗，企業維持審慎樂觀的態度；而零售、飲食、酒店等服務行業的僱主，需待聖誕、農曆新年傳統市道旺季後，視乎市況釐定加薪；不過她預料即使生意一般，但僱主請人困難，陷入不加薪難吸引及挽留人才的兩難局面，相信部分對企業有貢獻的員工仍可獲加薪。

她續指，雖然看淡銀行業的加薪情況，但當中合規、風險部門依然缺人，預料加薪幅度會比同儕多，更可享2至5個月花紅，近日有總監級管理層被挖角，成功獲加薪兩成。

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